پرسشنامه مدیریت عملکرد

          سعید 
            بازدید : 20
          جمعه 26 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

پرسشنامه مدیریت عملکرد

دانلود پرسشنامه مدیریت عملکرد، در قالب فایل word، شامل 12 پرسش، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده. پرسشنامه مدیریت عملکرد شامل 12 گویه و هدف آن ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد در سازمان می باشد. پایایی پرسشنامه 0.88 ...

پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

          سعید 
            بازدید : 10
          دوشنبه 22 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

پروپوزال آماده تحقیق رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش مناطق ویژه اقتصادی با موضوع نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی در بانک های شهرستان خرمشهر)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه. رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی ...

پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

          سعید 
            بازدید : 50
          دوشنبه 22 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

پروپوزال بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

دانلود پروپوزال آماده تحقیق رشته مدیریت و بازرگانی دریایی گرایش گمرگ با موضوع بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.

پرسشنامه بررسی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

          سعید 
            بازدید : 8
          دوشنبه 22 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

پرسشنامه بررسی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

دانلود پرسشنامه بررسی نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 3 صفحه، شامل 12 پرسش 5 گزینه ای در قالب طیف لیکرت.

تحقیق بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند

          سعید 
            بازدید : 17
          دوشنبه 22 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

تحقیق بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند

دانلود تحقیق بررسی نقش گمرک در بهبود عملکرد منطقه آزاد تجاری اروند، در قالب فایل word و در حجم 77 صفحه، بصورت ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مربوطه. در فصل اول و و دوم تحقیق به شرح کلیات و ادبیات و پیشینه تحقیق پر داخته ایم. در فصل سوم در مورد روش تحقیق ...

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

          سعید 
            بازدید : 10
          دوشنبه 22 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

دانلود تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 70 صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مورد استفاده. اين تحقيق در 5 فصل تنظيم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت تحقیق ...

تحقیق نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

          سعید 
            بازدید : 15
          یکشنبه 21 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

تحقیق نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

دانلود تحقیق رشته مدیریت با موضوع نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی در بانک های ملی خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم 64 صفحه، همراه با پرسشنامه. امروزه مدیریت عملکرد تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی ...

ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان

          سعید 
            بازدید : 59
          سه شنبه 16 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان

تحقیق ارزيابي شاخص هاي عملكرد سازمان، در قالب فایل pdf و در حجم 102 صفحه. محيط متحول امروزي و پيدايش و ظهور اقتصاد جهاني، سازمانها را بر آن داشته كه نحوه ي كسب و كار، عملكرد و ارائه خدمات خود را تغيير دهند. همه سازمانها براي ماندگاري در اين فضاي رقابتي نياز ...

سیستم مدیریت عملکرد سازمانی: بررسی بخش های تولیدی

          سعید 
            بازدید : 11
          سه شنبه 16 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

سیستم مدیریت عملکرد سازمانی: بررسی بخش های تولیدی

مقاله ترجمه شده سیستم مدیریت عملکرد سازمانی: بررسی بخش های تولیدی، در قالب فایل pdf و در حجم 7 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2012. موفقیت و پایداری یک سازمان به عملکرد سازمان و چگونگی تحقق اهداف آنها بستگی دارد. سازمان ها ...

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

          سعید 
            بازدید : 626
          سه شنبه 02 خرداد 1396
           نظرات (0)
        

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دانلود مقاله استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

منابع انسانی
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
مدیریت عملکرد
ارزیابی عملکرد
ارزیابی متوازن
مدل ارزیابی متوازن
کارت امتیازی متوازن
استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	8

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

مقدمه :

از دیر باز توجه به مفاهیمی همچون ارزیابی عملکرد و شایسته سالاری و تعالی مداری پارادایم هایی مهم و موثر می باشد .

نتیجه گرایی و دستیابی به اهداف در طول قرون ، بشریت را به سمت ارزیابی و سنجش عملکرد رهنمون ساخته است .

به دلیل اهمیت موضوع ارزیابی عملکرد، این مقاله به بررسی آن و نیز ارائه یکی از مدلهای ارزیابی عملکرد ( کارتهای امتیازدهی متوازن) پرداخته است .

تعریف ارزیابی عملکرد:

ارزیابی‌ عملکرد «یعنی‌ سنجش‌ نسبی‌ عملکرد منابع انسانی‌ در رابطه‌ با نحوه‌ انجام‌ کار مشخص‌ در یک‌ دوره‌ زمانی‌ معین‌ درمقایسه‌ با استاندارد انجام‌ کار و همچنین‌ تعیین‌ استعداد و ظرفیتهای‌ بالقوه‌ فرد به‌ منظور برنامه‌ ریزی‌ در جهت‌ به‌ فعلیت‌ در آوردن‌ آنها».

تعریف مدیریت عملکرد :

برای مدیریت عملکرد تعاریف متـعددی ارائه شـده اسـت کـه می توان به دو مورد درپی آمده اشاره کرد:

مدیریت عملکرد یکی از ابزارهای کسب نتایج بهتر از کل سازمان، گروه ها و افراد درون سازمان، ازطریق درک و مدیریت نمودن عملکرد دریک چارچوب توافق شده از اهداف ، استانداردها و نیازمندی هاست.»

مدیریت عملکرد فرایندی چرخه ای- مرحله ای و در حال تکامل است که وضع فعلی را در حوزه های مورد نظر مدیریت بـا استفاده از شاخص های قـابل محاسبه ، مورد سنجش قرار می دهد و سپس اطلاعات بدست آمده را با استانداردهای پذیرفته شده مورد ارزیابی و قضاوت قرار می دهد.»

مزیتهای مدیریت عملکرد :

۱)بهبود عملکرد فردی و تیمی

۲)شناسایی عملکردهای برتر جهت ارتقا

۳)توسعه و بهبود ارتباطات و روابط کاری با کارکنان

۴)ابزاری هوشمند برای اثربخشی مدیریت انسانی و دستیابی به کارایی بیشتر و ارتقای اثربخشی

۵)تقویت ارزشهای سازمانی

۶)ایجاد ادراکی مشترک در مدیران و کارمندان در مورد کاری که انجام می دهند.

کلمات کلیدی:

منابع انسانی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی

مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد

BSC

ارزیابی متوازن

Balanced Score Card

مدل ارزیابی متوازن

کارت امتیازی متوازن

فهرست مطالب

استفاده از کارت امتیازدهی متوازن در ارزیابی عملکرد منابع انسانی1

مقدمه :1

تعریف ارزیابی عملکرد:2

تعریف مدیریت عملکرد :2

مزیتهای مدیریت عملکرد :2

معرفی وجوه کارت امتیازی متوازن :4

عوامل ایجاد ارزش برای مشتریان در سه گروه زیر دسته‌بندی شده‌اند:5

شرکت پست دریایی امریکا6

روش انجام ارزیابی متوازن :7

نتیجه گیری :7

منابع و مناخذ :8