| حقوق کیفری کار (آپدیت شده 245 صفحه)
پایان نامه حاضر، با تکیه بر اصول حاکم بر حقوق کیفری کار، دیدگاههای موجود در مقررات کار ایران را در این خصوص، مورد بررسی قرار داده است
|
 |
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 437 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 245 |
دانلود پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان حقوق کیفری کار
(بصورت جامع و کامل در قالب 245 صفحه)
*آپدیت جدید باز بصورت رایگان ضمیمه شد:
1.فصل چهارم
2.سازمان بین المللی كار 11 صفحه
3.مطالعه تطبیقی جنبه های کیفری حقوق کار 12 صفحه
4.جنبه حقوق عمومی رابطه كار در قوانین کار ایران 30 صفحه
آخرین آپدیت:حقوق کیفری کار و ابعاد حقوقی و قضایی امر 14 صفحه
چکیده:
یکی از نکاتی که در روابط کار، با اهمیت و برجسته به نظر میرسد، موضوع مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان است که در این باره، دامنه مطالعات و پژوهشها باید گسترش یابد. پایان نامه حاضر، با تکیه بر اصول حاکم بر حقوق کیفری کار، دیدگاههای موجود در مقررات کار ایران را در این خصوص، مورد بررسی قرار داده و تلاش میکند ابعاد حقوقی و قضایی امر را در نظر بگیرد.روابط بین كارگر و كارفرما به معنایی كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد یكطرف ( كارگر ) به قرارداد نیروی كار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (كارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر این روابط همواره یكسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است .
از آنزمان كه انسانها از زندگی ساده غارنشینی و شكار حیوانات دست برداشتند و برای ادامه زندگی مجبور باتخاذ روشهای تولیدی پیچیده تری شدند رفته رفته دسته ای از افراد بشر بجای اینكه خود مستقیماً كار كنند از كار دیگران استفاده می نمودند و بدیشان چیزی ( بصورت غذا، لباس ومسكن و بعداً وجه نقد ) می پرداختند . با این تغییر وتحول رابطه كار بوجود آمد . عده ای نیروی كار خود را در اختیار دیگری می گذاردند و از راه عوضی كه بدست می آوردند زندگی خود را تأمین می نمودند. در برابر دسته دیگری از كار دسته اول برای گرداندن چرخ كارهای تولیدی و جلب منفعت استفاده می كردند .
این وضع در جوامع امروز نه تنها وجود دارد بلكه روزبه روز بر وسعت دامنه آن اضافه می شود . تا بدانجا كه به نظر بعضی از متخصصین حقوق كار ، درآینده نزدیكی اكثریت اعضاء جامعه را كسانی تشكیل می دهند كه مزد بگیر بوده و تحت تبعیت و دستور دیگری كارخود را انجام میدهند و بدینسان اكثریت مردم مشمول مقررات كارخواهند شد . برای رسیدن به مرحله فعلی، و ایجاد مقررات خاص و ویژه ای كه حاكم بر روابط بین كسانی كه كار می كنند وافرادیكه از كار دسته اول استفاده می كنند باشد ، راه دور و درازی پیموده شده است . كار مدتها مفهومی پست و تحقیرآمیز داشت و قدرتمندان جامعه خود تن بكار نمی دادند و برای انجام كارهای خویش افراد دیگر را بصورت برده و رعیت وخادم در خدمت خود در می آوردند و از كار ایشان استفاده می كردند . بررسی رابطه كار در چنین نظامهای اجتماعی اگر چه می تواند جالب باشد اما مورد بحث این مقاله نیست زیرا به زحمت می توان پذیرفت كه رابطه كار در صور یاد شده جنبه قراردادی داشته است و بین طرفین قراردادی ، از نوع قراردادهای نظام حقوقی فعلی ، منعقد می شده است . زیرا تنظیم قرارداد مستلزم قبول تساوی طرفین و آزادی اراده ایشان است كه در رابطه بین ارباب و برده و رعیت وجود آن بشدت مورد تردید می باشد بلكه میتوان گفت عدم آن محل انكار نیست .
کلمات کلیدی:
قوانین کار
حقوق کیفری کار
مسئولیت کیفری حقوق کار
الزامات کار فرما در رعایت حقوق کارگران
فهرست مطالب
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
پرسش اصلی تحقیق
فرضیه ها ی تحقیق
روش تحقیق
فصل اول : تاریخچه و منابع حقوق کیفری کار
مبحث اول : تاریخچه و منابع حقوق کیفری کاردر جهان
گفتار اول: تاریخچه
بند اول: حقوق رم
بند دوم: دوران رنسانس
بند سوم: فرانسه قبل از انقلاب
بند چهارم: بعد از انقلاب كبیر فرانسه
گفتار دوم: نظریه كارگاه
مبحث دوم : تاریخچه و منابع حقوق کیفری کاردر ایران
گفتار اول: حقوق کار در ایران باستان
بند اول: قبل از حکومت هخامنشی
بند دوم: دوران ماد و هخامنشی
بند سوم: دوره ساسانیان
گفتار دوم: حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا زمان مشروطه
گفتار سوم:حقوق کار ایرا ن در دوران معاصر
فصل دوم : اصول و مبانی مسئولیت کیفری مرتبط با حقوق کار
مبحث اول:مسئولیت کیفری
گفتار اول : اصل شخصی بودن مجازات
بند اول :اصل شخصی بودن مسئولیت کیفری ناشی از فعل دیگری
بند دوم : مسئولیت کیفری ناشی از فعل دیگری در قانون کار
گفتار دوم: جرمانگاری در حقوق کار
بند اول: تعریف جرم و مجازات در حقوق کیفری
بند دوم: تعریف مجازات:
بند سوم: جرایم و مجازاتهای مذکور در قانون کار
مبحث دوم: ضمانت اجرای عدم توجه به مواد مختلف قانون کار
فصل سوم :الزامات کار فرما در رعایت حقوق کارگران و جرایم مرتبطه
مبحث اول : الزامات کار فرما در تامین سلامت و بهداشت کار گران
گفتار اول: ماده های قانون کار
بند اول: ماده 85 قانون كار :
بند دوم:ماده 86 قانون کار:
بند سوم: ماده 87 قانون کار:
بند چهارم: ماده 179 قانون کار
بند پنجم: ماده 193 قانون کار
گفتار دوم : بهداشت ایمنی و حفاظت در برابر اشعه
بند اول: ماده 88 قانون کار
بند دوم: ماده 89 قانون کار
بند سوم: ماده 90 قانون کار
بند چهارم: ماده 91 قانون کار
گفتار سوم: بیماریها
بند اول: ماده 92 قانون کار
بند دوم: ماده 93 قانون کار
بند سوم: ماده 94 قانون کار
بند چهارم: ماده 95 قانون کار
مبحث دوم : الزامات کارفرما برای کار گران خاص
گفتاراول : الزامات کار فرما در رعایت حقوق زنان
بند اول: ماده 75 قانون کار
بند دوم: ماده 76 قانون کار
بند سوم: ماده 77 قانون کار
بند چهارم: ماده 48 قانون کار
گفتار دوم: الزامات کار فرما در رعایت حقوق کودکان و نوجوانان
بند اول: ماده 79 قانون کار
بند دوم: ماده 80 قانون کار
بند سوم: ماده 81 قانون کار
بند چهارم: ماده 82 قانون کار
بند پنجم: ماده 83 قانون کار
بند ششم: ماده 84 قانون کار
بند هفتم: قانون تشدید مجازات به کار گماردن افراد زیر 12 سال
گفتار سوم : الزامات کار فرما دربرخورد با اتباع بیگانه
بند اول: ماده 120 قانون کار
بند دوم: ماده 121 قانون کار
بند سوم: ماده 122 قانون کار
بند چهارم: ماده 123قانون کار
بند پنجم: ماده 124 قانون کار
بند ششم: ماده 125 قانون کار
بند هفتم: ماده 126 قانون کار
بند هشتم: ماده 127قانون کار
بند نهم: ماده 128 قانون کار
بند دهم: ماده 129قانون کار
بند یازدهم: ماده 181 قانون کار
گفتار چهارم : الزامات کار فرما در خود داری از بهره کشی و استثمار کار گران
بند اول: ماده 172قانون کار
بند دوم: ماده 192 قانون کار
بند سوم: ماده 202 قانون کار
بندچهارم: ماده 203 قانون کار
گفتارپنجم : رعایت حقوق و مزایای کار گردر محیط کار
بند اول: ماده 201قانون کار
بند دوم: ماده 178قانون کار
گفتار ششم : رعایت حقوق و مزایای کار گر در موارداتمام قرار داد
بند اول: ماده 187قانون کار
بند دوم : نقش مراجع حل اختلاف
بند سوم: اعضای هر هیأت تشخیص و حل اختلاف
بند چهارم: شرایط نمایندگان منتخب کارگران و کارفرمایان در هیأت های تشخیص حل اختلاف
بند پنجم: نقش مراجع حل اختلاف
بند ششم: ماده 49 قانون کار :
بند هفتم: ماده 6 قانون بیمه بیکاری :
گفتارهفتم: الزامات کار فرما دررعایت حقوق رفاهی و فر هنگی
بند اول : ماده 183 قانون کار
بند دوم: ماده 184قانون کار
بند سوم: ماده 173 قانون کار
بند چهارم: ماده 176قانون کار
بند پنجم: ماده 186قانون کار
گفتار نهم : رعایت حقوق فرهنگی کار گران
بند اول: ماده 194قانون کار
بند دوم: ماده 195 قانون کار
فصل چهارم:ابعاد حقوقی و قضایی مسؤولیتهای جزایی کارفرمایان در مقررات کار ایران
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع
گزارش کارآموزی حسابداری؛ در واحد توليد ظروف يكبار مصرف و بسته بندي